労働契約を結ばなかったことをどう補うのか？

労働契約を結ばなかったことをどう補うのか？

職場において、労働契約は労働者の権利と利益を保護する重要な法的文書です。しかし、依然として多くの雇用主が従業員と書面による労働契約を締結していないため、従業員は権利を守ることが困難になっています。この記事では、過去10日間にインターネット上で話題になった話題や話題のコンテンツをまとめ、未署名労働契約の補償問題を詳細に分析し、参考となる構造化データを提供する。

1. 未署名の労働契約の法的根拠

中華人民共和国の労働契約法第 10 条によれば、労働関係を確立するには書面による労働契約を締結する必要があります。雇用主が雇用日から 1 か月以内に契約に署名しなかった場合、従業員は法律に従って補償を請求することができます。

2. 未締結の労働契約の補償基準

労働契約法第82条によれば、使用者は、雇用の日から1か月以上1年未満の間、労働者と書面による労働契約を締結しない場合には、労働者に月給の2倍を支払わなければなりません。具体的な報酬の計算方法は以下の通りです。

3. 権利保護の手順

1.証拠を集める: 賃金明細、出勤簿、仕事用メール、同僚の証言などはすべて労働関係の証拠として使用できます。

2.交渉で解決する：雇用主との交渉を優先し、代替契約と補償金の支払いを要求します。

3.労働仲裁: 交渉がまとまらない場合は、地方労働仲裁委員会に仲裁を申請します。時効は1年です。

4.訴訟を起こす: 仲裁結果に不服がある場合は、裁判所に訴訟を起こすことができます。

4. よくある質問

Q1: 契約は結んでいませんが、社会保障を支払っています。補償を請求できますか?

A1: はい。社会保障記録は労働関係の証拠として使用できますが、契約に署名しなかったことに対する補償を請求する必要があります。

Q2：契約を結ばずに自己都合退職した場合、慰謝料を請求することはできますか？

A2: はい。自発的に仕事を辞めるか、解雇されるかにかかわらず、補償を請求する権利は影響を受けません。

5. 典型的なケースの分析

最近、あるプラットフォームで話題になった事件では、従業員のシャオ・リーさんが契約書に署名せずに8か月間働き、仲裁により7か月間給与の2倍（総額7万元）の補償を受けることに成功した。裁判所は明らかに彼の主張を支持し、雇用主は「口頭合意」を理由に責任を回避してはならないと強調した。

6. 注意事項

1. 証拠不十分を避けるために、作業の痕跡をすべて保管してください。

2. 仲裁時効は 1 年です。期限を過ぎた場合、勝訴の権利を失う場合があります。

3. 雇用主が裁定の実施を拒否した場合、裁判所に執行を申請することができる。

要約する

未署名の労働契約に対する補償の問題は労働者の核心的な権利と利益に関わるものであり、これに関しては法律に明確な規定がある。労働者は積極的に証拠を収集し、自分たちの権利を勇敢に守るべきです。雇用主はまた、小さなことで大きな損失を避けるために、法律や規制を遵守する必要があります。この記事の構造化データと事例分析が読者に明確な指針を提供できることを願っています。